2023年新年第一天，亞夏集團以集團公司1號紅頭文件的形式發布了《關于全員增加崗位補貼，加薪增加職工收入》的通知。根據文件通知內容，亞夏集團將增加全員崗位工資，分別對管理崗位、支持崗位和一線崗位進行崗位工資增加，平均加薪增幅達到了27%。

持續三年的新冠疫情對我國社會經濟發展造成沖擊，各行各業都面臨巨大考驗，不少企業包括知名大集團相繼啟動多輪裁員降薪，以求渡過難關。

亞夏經營業績也受到疫情巨大影響，面臨重大困難。但三年來，在重重壓力下，仍然堅持和員工共享企業發展成果，堅定不移地踐行“為全體亞夏人創造幸福美好生活”的企業愿景，不僅沒有裁員反而繼續加大人員招聘，組織了多場大型人才招聘會，吸引志同道合人才；不僅沒有降薪反而創新改革薪酬方案，實行毛利包干提成，使員工真正成為企業的主人，共同努力奮斗勤勞致富。同時，制定了慈善基金會慈善救助制度、無需交錢的合伙人性質的毛利分配制度、退休福利保障制度等多項員工保障制度，從根本上解決了員工的后顧之憂，保障了員工的根本利益。

2022年12月以來，新冠疫情逐漸社會化，亞夏集團也有不少員工及家人遭受病毒感染，廣大職工的工作生活正經受更嚴厲的考驗。據亞夏集團人力資源部門介紹，此次加薪原計劃在2023年4月完成，提前實施也是為了更好地保護全體干部職工利益，竭力呵護亞夏寶貴的人才財富，不讓任何一個亞夏人落后掉隊。

亞夏集團一貫堅持以人為本，重視干部職工薪酬福利，不斷提高員工滿意度，經多年實踐總結制定了5W薪酬體系和毛利包干提成分配制度。此次加薪通知在集團內部工作平臺發布后，閱讀量瞬時達到上千人次，廣大員工都對此次逆勢加薪表示熱烈歡迎，對亞夏集團人性化的關懷措施表示衷心感謝，表示在新的一年中將在各自的崗位上繼續努力拼搏，為企業和家庭創造更大價值。

據了解，此次加薪將提前從12月工資結算中體現。